“各位工薪阶层的小伙伴们，是不是有过这样的困扰：想离职，但不知道工资怎么结算？劳动法又是如何规定的？别急，今天咱们就来聊聊这个话题，让你的权益不再模糊。”
一、辞工工资结算，从哪天开始算起？你可能好奇，从你提出离职的那天起，还是公司批准离职的那天起呢？根据我国《劳动法》规定，工资的结算应该从员工离职之日起开始计算。也就是说，从你正式离职的那天起，公司就应该开始结算你的工资。
二、工资结算时间，最长能拖多久？那么，公司最长能拖多久支付你的工资呢？根据《劳动法》的规定，公司必须在员工离职后的下一个工资支付周期内支付员工的工资。简单来说，如果你的工资是每月15号发放，你在本月1号离职，那么公司最迟应该在下一个15号之前支付你的工资。
三、工资结算，遇到节假日怎么办？如果工资结算日遇到了节假日，怎么办呢？别担心，根据《劳动法》的规定，如果工资支付日遇到节假日，公司应该提前支付工资。所以，如果你在节假日前后离职，公司应该会提前支付你的工资。
四、工资结算，遇到公司拖欠怎么办？如果公司在规定的时间内没有支付工资，或者故意拖欠工资，员工可以依法向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、工资结算，未满一个月怎么算？如果你的工作时间未满一个月，公司应该按照实际工作天数支付工资。同时，如果你的工资是按照小时计算的，公司应该按照实际工作小时数支付工资。
六、工资结算，年终奖怎么算？如果你的离职时间是在年终奖发放之前，那么你有权要求公司支付你应得的年终奖。具体的年终奖计算方式，可以参考公司的相关规定，或者你和公司的劳动合同。
七、工资结算，加班费怎么算？如果你的离职时间是在加班费结算之前，那么你有权要求公司支付你应得的加班费。加班费的计算方式，可以参考公司的相关规定，或者你和公司的劳动合同。
结尾：“好了，关于辞工工资结算时间的规定，就聊到这里。希望这篇文章能帮到你，让你在离职时，能够更好地维护自己的权益。如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言，我们一起讨论。”
